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“你被解雇了！”
这样冷冰冰的一句话相信没有人喜欢听到，你会是下一个被解雇的程序员吗？也许你正在想这永远不会发生在自己身上。
曾经总结过10个可能让程序员被解雇的不良习惯，请开始给自己找些理由吧，看看怎么做能让你保住饭碗：
“我比其他人都聪明。”
“每个人都喜欢我。”
“我是唯一能操作这个系统的人。”
“我存着老板的罪证照片。”
好吧，也许是最后一条是有效的，但其它的几条不会改变你被解雇的命运，或许你该看看列出的十种预兆程序员被解雇的迹象。
经过了许多年，我终于了解到这个痛苦的事实，你并不会因为自以为有多么聪明或者有多少人喜欢你而留住工作。事实上，总会发生一些情况，到头来让你灰溜溜的走人，只是有时它们在你的控制之内，而有时它们被不知不觉的忽略了。
我首先声明我是在用经验发言。作为IT经理，我解雇过手下的程序员，而我也曾作为程序员被解雇过。
不要去埋怨经理，不得不解雇员工是个令人难受的经历，这让两边都不好受。请记住，每个故事都有两个方面。你不知道被解雇的人会如何反应，你会想到他们的家庭，会想有没有别的更好的解决办法。
而在被解雇的这一方，出现什么样的反应要看这个人有没有预见到它的到来。那些有思想准备的人通常会很酷的笑一笑，这也会让气氛缓和很多。而那些没有准备的人，我所看到的就像车祸现场，激动、眼泪、甚至疯狂的大笑，这些人平时把头深埋在沙子里（或他们的代码里），他们认为根本不会发生在自己身上，特别是年轻的涉世不深的程序员。
那么，是什么原因让程序员被解雇呢？如何避免程序员被解雇呢？
我总结了三个原因，我们先看最明显的。如果你的工作总是无法完成，那么你最终难免会被开除。你的经理可以顶住一两次最终用户或老板的责问，但如果总是超过最后期限，他们也就别无选择了。
你也许会想超过最后期限不是你的错。的理由可能包括“设计不好”或者“最后期限并不现实”或者“他们让我写Java代码，但我拿手的是.NET”，但借口并不重要，结果才重要。
如果你的工作总是拖延，那么你需要坐下来与你的经理一起寻求解决方法。不要以为外界条件会改变，你必须自己做出改变，还必须要记录下采取的一切行动，来改善不利的条件。
第二个迫使开发者走人的原因是他们无法让人们看到优秀的工作成果。你以为从机器里搬出几万行代码能够挽回你的工作吗，再想想吧。要为你的工作做一点推广，或许你应该看看什么是不朽的程序员。
是的，我的意思是吹吹牛也无妨。你不能总是靠你的经理去沟通，这样你和团队的成就很难让别人知道，要知道，技术能力并不等于工作能力。需要一些小花样，比如评比一些奖项，在团队中投票选出“当月最佳程序员”。然后发一些无聊的奖品，把每月的冠军（还有他们做了什么）张贴在企业博客上，或者通过电子邮件在公司内部分发出去。
当然如果你觉得自己不喜欢这样的小伎俩，那么我建议你在团队中展开公开讨论，至少把你渴望纠正问题的想法表露出来。
最后，第三个原因是最让经理们感到抓狂的，那就是无法将开发者的潜力挖掘出来。
一些程序员拥有世界上最聪明的脑瓜，但没有任何东西能让它们开动起来。经理们时常使用各种方法来激励团队成员，比如我会通过奖金、升迁、旅游，甚至增加灵活工作时间等办法来调动团队的积极性。
但有时激励也无法带来回报，结果反而是有些程序员变得不负责任，他们上班和开会总是迟到，不坚持标准，骄傲自大。
有时候，一些确实聪明的程序员可以蒙混一段时间，他们可以只用别人的零头时间来写完代码。但问题是他们逐渐变得过于懒惰并开始喜欢把工作拖到最后一分钟，结果造成超出最后期限，或者当别的开发者需要与他们交流的时候却发现他们没在公司。最终斧头落在了他们的头上，因为经理必须寻求怎样做才能对团队最好，怎样才能保证长期的成功。
你会想肯定还有很多别的原因让程序员被解雇。但是如果你正巧看到这里的话，请把耳机摘下来吧，再把你的二十多个聊天窗口关上（此前列举的职场防被裁十大必杀技中也提到了这一点），每天花点时间来想想可以做些什么来防止这种情况发生在自己的身上，看看一个程序员每天应该做的事情你都做好了吗？
否则，当你也听到那句话的时候，就不要感到惊讶了。
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