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致软件开发的新人（需要牢记）：
当你选择了软件开发这个职业后的前面几年，别人逛街、打游戏、出去玩，你不能。就像放羊的和砍柴的一样，放羊的和砍柴聊了一下午，太阳落山之后，放养的，羊吃饱了，赶回家了；而砍柴的，光顾着跟放养的聊天了，柴还没砍呢。
你要看清楚自己的角色定位，你究竟是放羊的，还是砍柴的。
要试着把自己学到的知识点，整理成一个小项目，多花点时间打磨打磨，申请一个GitHub账号，把项目源代码放上去，留下联系方式，说不定还可以接私活。去博客园、CSDN、掘金、segment fault等技术社区开个账号，总结自己的学习心得，形成文章，时间久了说不定可以出书。
投简历的渠道，有智联、boss直聘、拉勾网、大街网、前程无忧等，记得不要批量海投，这样没用的。要一个一个去看甲方的招聘信息，觉得公司所在行业和技能要求都适合自己，然后再去精准投放简历，注意投简历的时间要在早上9点之前和中午2点之前，深夜投递容易排在后面，石沉大海，得不到面试的机会。多加几个技术交流群、招聘群，里面经常有HR发招聘消息，说不定就能遇到好工作。面试的时候不要期望很高，最好做最坏的打算，大不了面试下家，不要在一棵树上吊死，对自己要有信心。
找到工作只是起点，夜鹰教程只是让我们入了门，有了一个初步可以工作的技能，可以参与项目，在别人的指导下，在现成的框架下写业务代码，想成为一个真正的软件开发工程师，还有很长一段路要走。
不要听外面培训机构就业辅导老师的忽悠包装简历的事情，如何与面试官周旋等，听听就行，别当成你的面试行为准则。面试官也是从这个阶段过来的人，那些小聪明不要用过头了，企业和公司还是喜欢比较诚实的员工。
切记，外包公司最多待一年。否则，时间一长，人会废掉。
1. 首先，刚入公司的你，可能会经历一个适应期。这段时间，领导分配给你的活儿，你要按时按点高质量完成。工作中遇到问题一定要及早提出，向同事请教。不要不好意思，不要怕别人鄙视。
2. 最怕的是某个问题把你给卡住了，你坐在那里不吭声，好几天过后，领导才发现你严重落后于进度，这是前端新人的大忌。
3. 如果有余力，尽快地去熟悉项目的各个方面，尤其是业务上的东西。
4. 等熬过了适应期，你会逐渐进入一段舒适期。这段时间不能放松下来，多去接触一些底层的东西，了解框架背后的原理。
年轻人，在选择向上生长的同时，不要忘了向下扎根。
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